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3千万业绩女员工被辞退,领导要求交出核心方案,惨遭拒绝

原标题:3000万绩效女性雇员被解雇,领导者要求交出核心计划,但遭到拒绝

有一句话,工作场所就像战场。如果领导者遇到比自己更好的员工,他甚至想找到辞职的理由。您在工作场所经历过什么奇妙的事情吗?

最近,我在工作场所论坛上看到这样的帖子:3000万表现出色的女员工要加班,直到凌晨3点,因为领导者被延迟30分钟解雇,而要求交出核心计划的前任领导者被拒绝了。到底是怎么回事?

一位直接领导要我在周日加班,女员工也下令加班。由于一天的事情太多,因为身体无法忍受,所以第二天我睡过头了。

既然问题已经解决,由于我迟到,这位领导人专门召开会议批评我。

在会议上,我也承认我在所有同事面前错了。

但是领导者仍然想获得核心计划,这怎么可能?

女员工肯定不会提出核心计划,绩效是自己制定的,为什么要交给领导呢?回到搜狐,看看更多

负责编辑:

2019-09-28 14: 00

来源:冠陶广播电视台

原标题:3000万绩效女性雇员被解雇,领导者要求交出核心计划,但遭到拒绝

有一句话,工作场所就像战场。如果领导者遇到比自己更好的员工,他甚至想找到辞职的理由。您在工作场所经历过什么奇妙的事情吗?

最近,我在工作场所论坛上看到这样的帖子:3000万表现出色的女员工要加班,直到凌晨3点,因为领导者被延迟30分钟解雇,而要求交出核心计划的前任领导者被拒绝了。到底是怎么回事?

一位直接领导要我在周日加班,女员工也下令加班。由于一天的事情太多,因为身体无法忍受,所以第二天我睡过头了。

既然问题已经解决,由于我迟到,这位领导人专门召开会议批评我。

在会议上,我也承认我在所有同事面前错了。

但是领导者仍然想获得核心计划,这怎么可能?

女员工肯定不会提出核心计划,绩效是自己制定的,为什么要交给领导呢?回到搜狐,看看更多

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