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很拼了!这地出新规:高端人才父母来了,每人年补2万

文字|吴晓晨

昨天,武汉开发区(汉南区)发布了招聘人才新政策,并正式推出人才服务“工具”“汽车才华牌”。

“城市人才卡”分为钻石卡,白金卡,金卡和精英卡。以钻石卡为例。任何持有该卡的高端人才,直系亲属均未受雇,每月就业津贴为3000元。一年;父母住在武汉开发区,每位老人每年领取2万元的养老服务或保姆服务补贴。

近年来,城市加入了“抢劫人民”,经常出现“大动作”。发送面试补贴,发送账户和租赁折扣已成为吸引和留住各地人才的标准。

这些限制已经实施,并且已达到零阈值。

4月,广州市人力资源和社会保障局发布了《广州市引进人才入户管理办法实施细则》,进一步放宽了全日制本科,研究生和专业技术资格的年龄限制,并大大放宽了原有的五年要求。

8月5日,杭州市人才服务局发布《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》,表明杭州高校毕业生的生活补贴政策将相应调整。补贴标准由硕士2万元,医生3万元,本科1万元调整。硕士3万元,医生5万元。

虽然过去两年爆发的“掠夺战”似乎是突然的,但实际上这是人口结构在一定程度上发生变化的必然结果。由于老龄化等问题,年轻劳动力差距扩大,但城市经济的快速发展需要劳动力的支持。

此外,年轻人精力充沛,富有创新精神,消费能力强,是创造城市财富的主要力量。当人才成为资源时,许多城市都尽力招募人才并不奇怪。

引入一项吸引人才的新政策可能并不困难,但如何让他们“不想去”是每个城市面临的另一个考验。这不是可以打包的政策红包,但也要求城市具有深刻的视野和综合实力。

东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告》指出,毕业生排名前三位的因素分别是发展前景,薪酬待遇和兴趣爱好,分别占46.34%,20.91%和9.39%。

可以看出,除了物质处理之外,城市负责和给予的环境也是有价值和重要的。除了他们的居住地之外,他们还重视他们是否可以拥有更广阔的发展空间,是否有更好的发展前景,以及他们是否能够获得实质性的快乐。

当地方吸引有户籍制度的家庭时,也意味着户籍登记障碍逐渐被打破,人口流动更加自由。

人们可以来去匆匆,但只要一个城市能够找到最合适的位置,有足够的发挥空间,拥有光明的未来,保留人才是理所当然的。通过这种方式,城市的未来更有希望。

作为一个年轻人,面对众多优先政策,这是一个机遇和挑战。如何成长为社会的“竞争”必须直截了当,努力工作。

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